在留資格『特定技能』は、人材不足解消 を目的に2019年4月に新設されました。

深刻な人材不足に対応すべく、人材確保が困難な産業分野（全12分野）において、一定の専門性・技能を有し、即戦力となる外国人を受け入れるために設立された在留資格。

☑国内外から採用が可能！人材不足を解消できる

特定技能採用を検討することで、採用対象者が世界中に広がります。少子高齢化が進み、採用難がますます進む中、既に業務に必要な知識を持った人材を確保できるため、人手不足の解消にダイレクトにつながります。

☑若年層の労働力が確保できる

特定技能外国人は若い人材が多く、日本では少子高齢化が進む中、年々難しくなっている若年層の雇用をすることができます。

☑短期間での離職リスクは少なく、長く働いてもらえる

特定技能外国人には転職が認められていますが、技能資格を持つ分野での転職に限られているため、入社後すぐに辞められるリスクは少ないという良さもあります。また、特定技能を取得した労働者は国を移動することや技能評価試験への合格など、多くの壁を乗り越えてきたため、日本での就労に関してモチベーションが高いケースが多い傾向にあります。

☑日本語能力が担保されている

特定技能資格を得るためには、日本語能力試験に合格（N４）することが求められています。
業務や生活上で必要な日本語などは追加で学習してもらう必要が出てくるケースが多いですが、すでに一定以上の基礎的日本語能力を持っているため、外国人との基本的なコミュニケーションは可能です。

☑即戦力を採用できる

特定技能資格を得るためには”相当程度の知識または経験が必要”とされており、技能実習2号の修了、もしくは技能試験に合格することが求められています。そのため働く業界の業務について、既に一定以上の知識を持った外国人を採用できます。

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